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    公司把培育高本质人材和进步员工致体本质作为和记娱乐企业文明办理的重要前提。开办伊始,就建有“培训中间”,配有图书室、歌舞厅,知足培训的需要,公司对峙接纳以下四种体例对职工停止培育,晋升员工本质: 
    1、外脑武装内脑:公司在工程扶植中,礼聘各路专家、传授不按期地、分批对员工停止营业手艺培训,使员工在把握现实的同时又进步了现实操纵才能。 
    2、招能聘贤:公司除礼聘退休高等工程师作为终年参谋、指点工程扶植外,还每一年从人材市场雇用一批优异人材扩大到扶植步队中来,为企业成长供给充足的智力撑持。 
    3、选送进修:公司每一年都选送一批优异人材到国际的大专院校停止进修。2002年以来有10多名员工到江苏煤油化工学院、南京理工大学学成返来,这些员工都已成为公司的主干。公司还选送一名本科生到北京化工大学攻读研讨生,2004年已学成返来停止专题研讨,构造科技攻关,并获得较着效果。 
    4、终年不断 
(1)普通工种惯例培训,新职工上岗之前,由人力资本部支配,别离由工程办、安保部担任对其停止宁静、环保及专业手艺的培训,使之能谙练操纵,及格后支付上岗证任务,上岗后,还终年连系工艺改良实施不按期的培训查核。 
(2)特别工种专业培训,每一年分批选送各部分专业职工(电工、钳工、压力容器操纵工、铲车司机等)停止手艺培训,还礼聘江阴船坞技校停止电机一体化培训,使员工一专多能。 
(3)持久对峙文明培训,为进步员工本质,终年礼聘一名退休的语文高等教员对员工停止语文培训,进修古典文学、诗词、古代文学、写作等,增加了他们的语文常识、进步了文学涵养和晓得了做人性理。 
    和记娱乐以多种文明情势培训员工,被江阴市 授与“进修型树模单元”称呼,并获江苏省“企业文明优异奖”。